员工一年内告了9家用人单位 法院认定“碰瓷”罚

法院通报的典型案例：劳动者涉嫌“职业碰瓷”，一年内告多家用人单位被罚款

近日，广东省高级人民法院公布了劳动争议的十大典型案例，涉及劳动者权益的多个方面。其中一起特别引人关注的案例是康某因“职业碰瓷”行为被法院罚款的案例。

康某，一位劳动者，却在短短一年内与多家用人单位发生劳动争议，频繁提起诉讼。这起案例被广东省高级人民法院选为劳动争议十大典型案例之一。

据了解，康某于2018年9月3日入职某家具厂。仅三个月后，他便以被违法解除劳动关系为由，向家具厂索赔近14万元。家具厂方面坚决否认这一说法，并指出康某的诉讼行为实为“职业碰瓷”。

进一步的调查揭示，康某手持的《计件工资确认书》存在篡改痕迹。该确认书的形成时间，先于康某的工作成果等内容。更令人震惊的是，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。仅在2018年，他在中山地区的劳动仲裁机构和法院提起的诉讼就高达10件，涉及9个不同的用人单位。

中山市中级人民法院经过审理认为，康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。他不仅频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，而且在解除劳动关系后通过诉讼谋取利益。对于康某所提交的证据以及据此提出的诉讼请求，法院均不予采纳。但法院对经家具厂确认的工资数额予以确认。中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

这一案例警示广大劳动者，在维护自身合法权益的必须遵守法律秩序，不得利用法律进行不正当的牟利行为。法院在处理劳动争议时，会严格审查证据，对于虚假诉讼和扰乱诉讼秩序的行为，将依法进行惩处。

广东省高级人民法院此次发布的典型案例，不仅为处理劳动争议提供了参考，也提醒广大劳动者和用人单位要共同维护和谐稳定的劳动关系，共同促进经济社会发展。

这起案例为我们敲响了警钟：法律是维护公平正义的工具，而不是牟取个人利益的手段。希望广大劳动者和用人单位都能以此为鉴，共同营造良好的劳动环境。