被单位无故辞退怎么办

公司无故解雇你，不必忍气吞声。拿起法律武器，捍卫自己的合法权益！马小蚁为大家梳理了六个关键注意事项，让我们共同学习，以备不时之需。

口头通知解雇无效。如果公司仅以口头方式通知你离职，切勿轻信，务必要求对方发出正式的书面通知，如文件、邮件等。在等待期间，请继续按时上班，以免因未出勤而给对方留下旷工的借口。

确保休假和加班费结算无误。在正式办理手续之前，务必确认自己的年假和加班费已全部结算。公司应按照法定标准支付年假费用和加班费，以免遗漏。

第三，确认解雇补偿金后再签字。若非因重大过错被公司解雇，你至少应获得N+1的赔偿。其中N代表你在公司的年限，按照半年累计计算；+1则代表额外支付一个月工资作为通知金。若公司不支付通知金，则应提前30天通知你离职，让你有足够的时间寻找新工作。还要计算月平均工资，包括全年应发税前工资、年度奖金和福利补贴。

第四，收集证据以备不时之需。为了避免公司不认账，请提前收集劳动合同、工资条、打卡记录、薪酬证明等相关证据。这些证据在申请劳动仲裁或诉讼时将会起到关键作用。

第五，合同到期不续签也有补偿。如果合同到期而公司不续签，或因公司降低原劳动条件导致员工不续签，公司应支付N的补偿金。

若公司拒绝补偿，该如何维权？如果公司拒绝按照法律规定给予补偿，那就是违法解除劳动合同。你可以凭借之前收集的证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。只要证据确凿，你有可能获得2N的赔偿金！

面对公司的无故解雇，我们要勇敢站出来维护自己的合法权益。记住，法律是我们的有力武器。在维权过程中，务必保持冷静、理智，按照法律程序操作，为自己争取最大的利益。