建议国家承担企业聘用育龄女性损失

山东代表团在3月6日举行的小组会议中，就使命进行了深入的。世界人大代表赵冬苓在发言时提出了一项引人注目的建议，关于国家应为企业承担一部分因雇佣育龄、产龄及怀孕女性所产生的损失和负担。

赵冬苓指出，当前针对育龄、产龄及怀孕女性的法规和政策，实际上在一定程度上加重了企业的负担。这些规定在某种程度上影响了企业招聘育龄和产龄女性的积极性，让她们在职场的竞争力降低。赵冬苓呼吁国家应为企业分担一部分因雇佣这类特殊群体而产生的经济压力。

她进一步阐述道，如果所有的责任和负担都压在企业身上，那么企业可能会采取各种策略，比如不招聘育龄女性，或者寻找机会解雇她们。这样的做法不仅不公平，而且会导致育龄女性的生育意愿降低。这不仅关乎企业的社会责任问题，更关乎整个社会的可持续发展和人口政策。

赵冬苓的建议引起了与会代表的广泛关注和深思。她的话语生动有力，充满人文关怀和社会责任感，体现了对女性权益的深切关注和对社会公正的追求。她的观点不仅值得深思，也为我们提供了一个重要的视角去审视当前的政策和企业社会责任。这是一个值得进一步的话题，期待有更多的声音和解决方案为这个议题发声。