试岗不合适想走怎么办

试用期与试岗期：劳动者的权益与企业责任

试用期，是劳动者与用人单位相互了解的桥梁，是劳动关系中的一段考察期。现实中却出现了一些企业为了规避用工成本，采取违法方式“试用”员工，让本应获得合理报酬的劳动者白白付出劳动。

这些企业利用“试用期”与“试岗期”的一字之差，行违法之实。他们以“试岗”之名，行无偿劳动之实。根据劳动法律的规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期的工资应有法可依、合理合法。而所谓的“试岗期”、“无薪试岗”，实则无法律依据，是部分企业变相压榨劳动者的手段。

这些企业所签订的无薪试岗协议书，实质上是不平等条约，是对劳动者权益的严重侵犯。面对日益严峻的就业形势，部分求职者不得不屈服于这种无理要求。但值得注意的是，这些企业的行为已经构成了对劳动法的违反，隐藏着巨大的法律风险和道德风险。

无薪试岗的背后，是企业为了降低用工成本、减少人员流动带来的损失而采取的不当手段。这种行为无疑是对劳动者合法权益的侵犯，也影响了企业的长远发展。更为严重的是，这种风气一旦盛行，将严重破坏法治的用工环境。

对于求职者而言，当遭遇无薪试岗的要求时，应该保持警惕、擦亮眼睛。如果不愿放弃工作机会，应在充分权衡利弊的尽可能与用人单位签订书面协议，以便在发生纠纷时能够有理有据地维护自己的权益。

企业也应该承担起应有的社会责任，完善用工制度，发挥试用期应有的作用。让劳动者和企业在一个公平、透明的环境下相互了解、选择，让“对的人”进入“对的企业”。而不是通过违法手段来规避责任、获取廉价劳动力。

劳动监管部门也应加强监管力度，对企业的违法行为进行严厉打击，保障劳动者的合法权益。毕竟，尊重每一分劳动成果，保护每一位劳动者的权益，是社会的责任，也是企业可持续发展的基石。

呼吁广大企业和劳动者共同维护良好的法治环境，促进劳资和谐，共同推动社会的繁荣发展。