学历与就业倒挂缘由何在

近日，陕西省教育厅公布了《2015年陕西省高校毕业生就业质量年度报告》。据报告显示，截至去年年底，全省高校毕业生总体就业率为92%，然而令人瞩目的是，硕士生的就业率竟然不及本科生。这一数据来源于备受关注的华商报。

这一发现并非孤例，事实上，整体呈现出一种学历越高就业率越低的倒挂现象。博士毕业生就业率达到了令人深思的88.76%，硕士毕业生稍好一些，达到了90.97%，而本科毕业生则为91.61%，相对而言，高职（专科）毕业生的就业率最高，达到了92.74%。在我们的传统观念中，学历高的人才被视为稀缺资源，理应更容易找到工作。然而现实却与传统认知背道而驰。

这种现象的出现并非毫无缘由。观察就业市场不难发现，所有岗位的形成呈现出金字塔结构。也就是说，社会对高端人才的需求总是少于中低端岗位的数量。换言之，博士、硕士的岗位数量总是少于本科、专科的岗位数量。金字塔尖的岗位数量必然容纳不下塔基那么多的人才。学历与就业的倒挂并不是说高学历人才不再被需要，而是各学历层次的毕业生人数与其对应的就业岗位数量不匹配。

除此之外，当前产业结构的特点也是造成这种现象的原因之一。比如制造业和重化工业，前者需要更多的熟练工人，后者则需要更多的专业人员。随着当前供给侧结构性改革的大力推进，为高学历者提供了更广阔的空间来展示才华。对于高学历人才而言，就业思路的转变同样重要。许多高学历者因为追求理想工作而暂时难以找到合适岗位时，需要暂时放下身段，先就业再择业。这是一种历练和积累的过程，对走好人生之路大有裨益。

学历与就业的倒挂现象既有客观原因也有主观原因。对于个人而言，在深造的同时就要考虑未来的职业生涯设计。而社会也应该为高学历者提供更多专业对口的岗位，促进他们的就业，避免人才资源的浪费。高学历人才自身也应调整心态，积极适应市场需求的变化，实现个人价值与社会需求的有机结合。