新东方辞退拒调岗员工被判赔38万

一场关于岗位调整的劳动争议纠纷在新东方迅程公司与员工葛某之间展开。近日，这一事件的二审文书在天眼查App上被公开。

据了解，新东方迅程公司由于生产经营需要，作出了岗位调整安排。葛某对此并不认同，他认为这次调岗并不具备合理性。葛某坚持自己的立场，并未服从公司的岗位调整安排，也没有到新岗位报到，因此公司决定解除与他的劳动合同。对此，葛某提出了自己的诉求，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。

经过一审法院的审理，葛某提交的证据并不足以证明他的年底双薪主张。新东方迅程公司也未能就生产经营情况发生变化提供充分的证据。而更为关键的是，公司将葛某的岗位从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，这一变化不仅影响了葛某的日常工作内容，也可能对他的职业发展带来不良影响。基于以上原因，一审法院认为新东方迅程公司的调岗行为缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。一审法院裁定新东方迅程公司应支付葛某违法解除劳动合同的赔偿金，总计38.25万元。

新东方迅程公司对此判决结果并不满意，他们选择了上诉，希望能改判无需支付赔偿金。在二审过程中，法院仔细审查了双方的证据和陈述。最终，二审法院认为一审法院对新东方迅程公司调岗行为合理性的认定是正确的，公司的上诉缺乏事实和法律依据。二审法院驳回了新东方迅程公司的上诉请求，维持了一审的判决结果。