构建“开放联结共享”的价值生态链，康旗股份

在MAX 2019中国社交招聘年度雇主评选中，康旗股份凭借其卓越的雇主文化、价值主张和组织创变能力，荣获了年度商业创变力雇主奖。这一荣誉由国内领先的职场社交平台脉脉主办，并得到了多方行业机构及媒体的支持。

康旗股份副总裁钱炯受邀出席了这场盛大的年度颁奖典礼，并围绕“构建开放联结共享的价值生态链”的主题分享了跨界观点。他强调，开放、联结、共享是康旗股份的企业价值理念，也是其在市场竞争中取得优势的关键。

钱炯指出，现代组织的边界日益模糊，企业与各方合作伙伴之间的合作变得更加开放和紧密。康旗股份作为一家帮助银行开展业务的To B型上市公司，已经从单一业务模式转变为多元发展，在这一过程中打破了新旧业务、新旧干部、新旧知识体系之间的壁垒。

企业价值理念的开放表现为打破边界，例如CEO晨会可以在办公楼的开放区举行，让每个人都有机会参与和了解公司的核心业务。联结则体现在员工之间的紧密合作和共同目标，如新入职的员工会参与到集团新人融入计划，快速融入团队。共享则涵盖了资源共享、人才共享、智慧共享和成果共享。

此次评选活动旨在树立行业典范，通过员工感知、行业视角、脉脉数据三大维度综合评估，产生公正公平的结果。康旗股份作为A股市场稀缺的科技创新型企业，近年来在人才引进、发展、激励和保留方面不断探索。随着战略和业务布局的调整，康旗股份强调“现实主义”用人观，提高用人标准，注重价值观考核。

当代最具影响力的企业管理咨询大师拉姆·查兰先生也出席了这场颁奖礼，从人才管理角度解读企业战略，为在场的近千位精英提供了前瞻性的视野。

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