引咎辞职是什么意思

引咎辞职是一种特殊的辞职行为，通常发生在公职人员担任领导职务时。当这些领导因工作的严重失误、失职导致重大损失或恶劣社会影响，或对重大事故负有重要领导责任时，他们会主动提出辞去现职。这是一种源于自我问责意识的主动辞职行为，与被动撤职或免职有着本质的不同。接下来，我们将深入引咎辞职的几个核心要点。

引咎辞职的基础在于责任。这种责任并非泛泛而谈，而是因自身决策失误、管理不善等过失导致的严重后果。这些后果可能包括重大经济损失、安全事故或公共利益严重受损。并且，这种责任与职务行为直接相关，意味着领导职务的公职人员在履职过程中必须谨慎行事。

引咎辞职体现了主动性质。不同于因其他原因被动离职，引咎辞职是责任人主动提出的。这体现了领导人员对自身的失误有清醒的认识，并愿意为此承担责任。这种自我追究过失的行为，不仅有助于修复公众信任，也有助于预防未来类似事件的发生。

引咎辞职主要适用于党政领导干部或其他担任公共管理、决策职能的领导职务人员。由于他们职务的公共属性，一旦履职失误，就必须通过辞职来维护公信力。这也是维护公共秩序和社会稳定的重要手段。

引咎辞职在法律上有明确的依据。我国《党政领导干部辞职暂行规定》第十四条明确规定，领导干部若因履职问题造成重大损失或恶劣影响，应当引咎辞职。值得注意的是，引咎辞职与行政处分有所不同。行政处分（如撤职、开除）是组织强制追责措施，具有法律惩戒性质；而引咎辞职则是一种自我问责行为。

引咎辞职是一种特殊的辞职现象，它要求领导职务的公职人员在出现严重工作失误或失职时，主动承担责任并辞去现职。这不仅有助于修复公众信任，也有助于提高公职人员的责任心和职业素养。