阿里巴巴回应“暂停员工聘用”传闻：为提质提

阿里巴巴策略调整：聚焦人才与效率提升，暂停部分招聘并优化差旅支出

近日，阿里巴巴在人员招聘和差旅支出方面有了新的调整策略。针对彭博社的报道，阿里巴巴做出了正面回应。这一调整并非外界所传的“暂停员工聘用”，而是致力于寻找对的人，寻找那些能够真正为公司带来价值的人才。这背后的目的正是为了更好地提高团队的效率与质量。阿里巴巴深知人才的重要性，他们的这次调整更多地是寻求员工结构的优化与人才的合理配置。对此，他们向DoNews明确表示：“不是不招人，而是要找对人、用好人才。”与此他们还在优化员工差旅方面的支出。这不是在削减必要的差旅支出，而是追求更为高效和合理的出差方式。阿里巴巴倡导：“不是不出差，而是要出差得当，确保每一次出差都能产生应有的价值。”对于新的入职员工来说，这一策略的调整可能会给他们带来短暂的不适应感。彭博社德国网报道称一些新员工被告知在即将到来的新财年开始之前无法立即开始工作。关于差旅费用的调整也是人们关注的焦点之一。如今商务舱机票价格有所限制，每五次往返时长超过二十小时的行程只会选择一次高级客舱，以此实现更高效的成本投入和资源的合理分配。这样的举措是为了保障阿里巴巴的未来发展更为稳健和高效。阿里巴巴始终坚信，好的人才是公司最宝贵的资源，而高效的出差方式则是推动公司发展的重要手段之一。他们期待着通过这些策略的调整，实现更好的团队建设和业务拓展。对于阿里而言，这是迈向更高目标的重要一步。在未来的日子里，阿里巴巴将继续秉持这样的理念，不断优化人才结构和资源配置，为公司的长远发展奠定坚实的基础。