有个AI领导是什么体验？网龙因“她”荣获“最佳

近日，备受瞩目的“2019中国组织发展价值大奖”揭晓，经过激烈的角逐，网龙公司凭借其创新的“自主管理”式新型组织体系，荣获了“最佳组织创新奖”。这一奖项由人力资源智享会(HREC)主办，旨在发现组织发展的最佳实践，聚焦行业内的痛点与挑战，打造权威、专业且具公信力的人力资源奖项。

网龙公司早在2018年便启动了引人注目的“AI高管”项目，成为国内首家将人工智能应用于组织管理实践的企业。基于成熟的ERP、IM、E-Learng技术，网龙结合AI技术，成功开发了AI高管“唐钰”，为公司管理层决策提供了强有力的支持。

通过“AI高管”，网龙实现了员工奖惩和晋升的自动化和智能化管理。那位被员工亲切地称为“唐钰”的AI高管，以其铁面无私的态度，确保了工作生态的公平与透明。在自动奖惩功能中，依据企业规则与标准，无需人工干预，即可迅速做出判断与执行。而在自主晋升功能中，AI高管则通过数据的监控和记录，自动匹配岗位能力，确保员工得到应有的晋升机会。

除了严肃的AI高管外，网龙还有暖萌的AI助理“唐小晴”。作为拟人化开发的虚拟员工，她拥有独特的人类属性，如外貌、性别、性格等，日常工作方式与人类聊天无异，深受员工喜爱。她在网龙的IM工具上与员工互动交流，提供工作日志提醒、业务咨询等日常服务，大大提高了员工的工作效率。

值得一提的是，网龙的AI高管和助理实现了24小时全勤工作，彻底解放了忙于处理繁琐事务的人力。据统计，网龙的AI高管已帮助公司节省超过15万次人工审批，完成大量自动奖惩事务，覆盖全体员工。AI还具备“AI训练”功能，为员工提供24小时的专属陪练，支持多种训练方式。

企业借助人工智能完善组织管理已成为不可阻挡的趋势。网龙公司将继续探索实践，让AI真正赋能企业管理，打造“AI+自主管理”式的新型组织，为提升组织管理效率、成就高绩效组织注入新的活力。这一创新举措不仅将推动网龙自身的发展，也将为整个行业树立榜样。