最牛劳务结算单，读你千遍不厌倦？

刘某和熊某在项目部多次大声辱骂、诽谤项目经理，因此被罚款30万元；梁某通过短信对孔总进行恶毒的诽谤，同样被处以罚款。更令人震惊的是，来自四川陕西等地的百余名劳务工人，竟因讨要薪资而围堵开发商，却收到了一份令人心寒的“最牛劳务结算单”，上面列出的罚款总额高达87.4万元。这一事件在媒体报道后引起了广泛关注（1月22日《华商报》、光明网）。

工人们辛勤工作，只为讨得应有的工资。在这起纠纷中，虽然言语冲突难以避免，但并不意味着可以无限制地辱骂和诽谤。工人们有时会因忍无可忍而采取过激行为，但这并不能成为雇主对其进行罚款的理由。雇主和工人之间应该平等对待，互相尊重。如果雇主能够按时足额支付工资，工人们又怎会采取围堵工地的行动呢？

出现讨薪场面是每个人都不愿看到的。作为雇主，应该反思自己的责任，找出问题的根源。有些雇主却变得财大气粗，蛮不讲理，甚至将罚款的后果转嫁给工人。这种行为不仅是嚣张的，更是违法的。在某些情况下，罚款是可以接受的，比如工程质量不达标或违反安全规程，但以谩骂经理和围堵场地的名义进行罚款是违法的。

面对这份“最牛劳务结算单”，相关部门不能视而不见。这不仅是监管部门的耻辱，也是城市形象的污点。需要有关方面积极介入，加强对这些企业的监管，不仅要看到它们创造的效益，更要关注它们的违法行为。劳动者是在为城市效劳，各地城市应该采取措施留住劳动者，如将他们视为家人，帮助他们解决委屈。

劳动监管部门应该立即采取行动。“最牛劳务结算单”是不法老板的罪证，有关部门应该依据这份结算单打击这些嚣张的老板。去年五一劳动节，李克强总理强调要让所有劳动者都有尊严地生活。当这些老板的违法行为让劳动者失去尊严时，相关部门必须采取行动，维护劳动者的权益。我们不能只是袖手旁观，更不能对这份“最牛结算单”视而不见。我们需要共同创造一个公平、正义的环境，让每一位劳动者都得到应有的尊重和待遇。