辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1

今日，一则关于公司年终奖励与年假休假的选择问题在辽宁某公司中引发了广泛关注与热议。据九派新闻报道，该公司制定的《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》规定，员工要获得丰厚的年终奖励和福利，就必须放弃休年假的权利。经过一系列的法律程序，法院最终认定这一做法违反了《劳动法》的基本原则。

在该公司中，员工年终奖金的计算标准相当明确，为上年度月均工资。对于那些累计请病事假超过15天的员工，在计算其12个月的总体绩效时将会受到一定的影响。更令员工刘先生感到不满的是，他在退休后发现公司并未按照国家规定的年假补偿政策执行。在向抚顺市劳动监察局投诉后，公司受到了整改指令，并支付了刘先生未休年假的补偿。

但问题在于，公司在支付补偿后却要求刘先生返还已获得的年终奖励。这一要求遭到了刘先生的拒绝，公司因此提起诉讼。经过两年的法律诉讼，抚顺市中级法院于今年公开了二审判决书。法院最终裁定驳回公司的上诉，维持原判。法院认为，公司将员工的年终奖励与年休假权利绑定在一起的做法是违法的。因为此举侵犯了劳动者的合法权益，违背了《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。公司要求刘先生返还年终奖励的请求没有事实和法律依据。

与此随着年终奖的发放逐渐进入人们的视线，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》也为我们揭示了一些有趣的数据。数据显示，全国白领的平均年终奖为10227元。尽管金融行业成为年终奖的首席大户，平均达到15152元，但能够拿到年终奖的白领仅占36.6%，相较于过去几年的数据仍有所上升但仍有较大的提升空间。这一数据反映了不同行业和不同公司之间的年终奖金差异巨大，也反映了年终奖的普及程度还有待提高。

这起关于年终奖励与年假休假的选择问题引发了人们对劳动者权益的关注与思考。这一事件不仅关乎个别公司的做法是否正确，更关乎整个社会的公平与正义。希望通过这一事件能引起更多人对劳动者权益的关注与重视。