把官场“伪装者”打回原形

介绍官场“伪装者”：干部履历造假的背后故事

近年来，干部履历造假事件频频被揭露，引起了社会的广泛关注。这些“伪装者”潜伏在官场之中，通过篡改档案、伪造履历等手段，企图蒙混过关，获取更高的职位和待遇。

从13岁的少年参军，到11次篡改档案，跨越两省5地造假……这些看似荒诞的履历背后，隐藏着怎样的动机和故事？中组部最近通报的数据显示，有420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，而背后隐藏的“伪装者”可能远不止这些。他们的动机很简单，就是通过“涂脂抹粉”，让自己符合干部提拔任用的条件。

这些“伪装者”混迹官场，不仅给诚实守信者带来了不公平的竞争环境，更严重地影响了的公信力。他们利用虚假的履历骗取职位和待遇，败坏社会风气和政治生态。对此，我们必须保持高度警惕，坚决打击官场“伪装者”，维护公平正义。

干部履历造假行为的长期存在，也反映出制度执行和监督机制的不足。一些“伪装者”之所以敢于冒险，是因为他们觉得即使被发现，所受到的处罚也不过是取消提拔、党内警告等纪律处分，没有什么实质损失。治理干部履历造假乱象，首先要严格执行干部档案任前审查制度，形成自查与外部监督互动的机制。

除此之外，我们还需要提高干部履历造假的成本。造假者的人品值得怀疑，我们不能让他们轻易逃脱应有的惩罚。只有将这些“伪装者”彻底打回原形，并在职务、职级上体现，同时让造假案底成为污点，才能有效遏制这种行为的发生。对过去潜伏在官场的“伪装者”及其协助者严厉追责，构建牢固的防线，防止新的“伪装者”混进干部队伍。

在关注这些官场“伪装者”的我们也要关注那些坚守诚信、努力工作的干部。他们是我们社会的中坚力量，是我们实现国家繁荣和人民幸福的重要支撑。让我们一起为他们点赞，共同营造一个公平、公正、诚信的社会环境。奇趣动物、未解之谜、历史真相等引人深思的话题也将一直陪伴我们，让我们共同探索这个世界的奥秘。