15年没上班仍被发工资超46万

自2004年起，乡镇卫生院的一名员工彭某某便悄然离开了工作岗位，然而令人惊讶的是，他的工资却一路畅通无阻地发放，直至2019年，总额竟达到了惊人的46万元。这一奇怪现象引发了人们的广泛关注，究竟是怎样的原因导致卫生院领导对此表现出无奈呢？

故事要从江西省吉安县委第十轮巡察说起。在第二巡察组对县卫健委进行常规巡察时，组员朱慧兵在万福镇卫生院的行政会议记录中发现了一份引人注目的材料。材料中提到了彭某某的名字，以及一个关于他是否回来上班的决议。

朱慧兵立刻意识到这其中必有蹊跷。他脑海中涌现出多个疑问，关于彭某某的身份、他的离职原因、以及为何他的工资还能继续发放。他决定向巡察组组长汇报这一情况，并找卫生院负责人谈话。

在谈话中，卫生院院长无奈透露了彭某某的故事。原来，彭某某在2004年申请了停薪留职，之后一直在上海工作，期间医院多次尝试联系他，希望他回来上班或者办理辞职手续，但彭某某始终不予配合。

巡察组并不满足于这个简单的解释。他们追问为何医院在做出不回来上班就予以开除的决定后，仍然继续为彭某某申报工资预算并支付工资。面对巡察组的追问，卫生院领导开始变得支支吾吾，闪烁其词。

第二天，巡察组来到县委卫健工委财务会计核算中心，查阅了万福卫生院的财政预算。令人震惊的是，从2004年到2019年，万福卫生院为彭某某申报的工资预算总计约46万余元，这些资金主要用于医院的日常开支。

巡察组进一步举一反三，对其他医院和乡镇卫生院进行摸排。结果发现了类似的问题，县中医院也存在违规申报财政预算的情况，涉及资金达49万余元。最终，违规申报的财政预算近100万元全部上缴财政，相关人员也受到了相应的党纪政务处分。

这个故事揭示了基层单位在财政管理方面的问题，也提醒我们：单位的发展不能只顾眼前利益而忽视长远规划。只有严格执行规章制度，才能确保财政资金的合理使用和单位的健康发展。